四川高职扩招难不难
近年来，随着高中毕业生数量的不断增加，社会对高等教育的需求也越来越高。为了满足社会需求，四川省开始逐步推进高职扩招政策，但是这一政策的实施却面临着很多困难。
困难之一：缺乏优质师资力量
高职扩招需要大量的教师资源来保证教学质量，但是目前四川省的高职院校普遍存在师资力量不足的问题。由于高职院校的薪酬待遇相对低，许多优秀的教师都倾向于去#高等院校任教，这给高职院校的扩招带来了很大的压力。
困难之二：缺乏教学设施和条件
高职扩招需要更多的教学设施和条件来支持，但是目前四川省的高职院校中，许多学校的教学设施和条件都比较落后。这些学校需要投入大量的资金来改善教学条件，但是资金来源却比较有限，这也给高职扩招带来了困难。
困难之三：就业形势严峻
高职扩招后，毕业生数量也会相应增加，但是目前四川省的就业形势并不容乐观。许多高职院校的专业设置与社会需求脱节，使得毕业生就业难度加大。此外，目前四川省的经济形势也不太乐观，许多企业也不太愿意招收高职毕业生，这也给高职扩招带来了很大的挑战。
结语
虽然高职扩招政策有很多困难和挑战，但是我们不能放弃。为了满足社会对高等教育的需求，我们需要继续努力，克服困难，不断提高高职教育的质量和水平，使其更好地服务于社会发展。
